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7 Vorteile der Einstellung von Saisonarbeitskräften

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macklean

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In den meisten Unternehmen schwankt die Nachfrage in unregelmäßigen Abständen. Zu bestimmten Zeiten im Jahr, die mit dem Wechsel der Jahreszeiten, bestimmten Ereignissen oder Feiertagen zusammenfallen, können die Unternehmen einen Nachfrageanstieg verzeichnen. Dieser Bedarf auf dem Arbeitsmarkt kann im Idealfall mit Hilfe von Saisonarbeitern gedeckt werden. Ein erheblicher Teil der Saisonarbeitskräfte in Europa kommt aus Polen. Bei der Saisonarbeit ist es der Schlüssel zum Erfolg, die richtige Anzahl von Mitarbeitern zur richtigen Zeit zu finden. Im Folgenden führen wir einige der größten Vorteile der Beschäftigung polnische saisonarbeiter auf.

·        Zugang zu flexiblen Arbeitskräften

Wenn Unternehmen kurzfristig Zeitarbeitskräfte benötigen, ist es nicht sinnvoll, ständig neue Vollzeitbeschäftigte einzustellen. Festangestellte können die Flexibilität vermissen lassen, die nötig ist, um in Zeiten großer Nachfrage Unterstützung zu leisten.  Saisonarbeitskräfte ermöglichen es den Arbeitgebern, den ständig wechselnden Personalbedarf zu bewältigen, indem sie die Größe ihrer Belegschaft an die veränderte Arbeitsbelastung anpassen. Die Unternehmen müssen sich nicht um die Zahlung von Vollzeitgehältern oder schmerzhafte Entlassungen sorgen.

·        Kein Onboarding und keine Verwaltung erforderlich

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist mit einer großen Verantwortung verbunden. Die Unternehmen müssen die neuen Mitarbeiter einarbeiten und schulen und gleichzeitig Verwaltungsaufgaben in den Bereichen Lohnbuchhaltung, Compliance und Personalwesen erledigen. Bei Saisonarbeitskräften übernimmt der Personaldienstleister all diese zeitraubenden Aufgaben für die Unternehmen.

·        Kostengünstige Vorteile

Wenn Unternehmen Saisonarbeitskräfte über eine Personalvermittlungsfirma einstellen, wird ein Großteil der Kosten auf die Agentur übertragen. Die Vermittlungsagentur ist für die Stellenausschreibung, die Qualifikationsprüfung, das Screening, die Arbeitsversicherung und andere Arten der Vergütung zuständig. Die Unternehmen bekommen die Arbeitskräfte, die sie brauchen, ohne die hohen Kosten zu tragen, die ihnen als Arbeitgeber entstehen.

·        Höhere Arbeitsmoral

Überarbeitung in einem stressigen Umfeld kann die Psyche eines Arbeitnehmers zerstören. Wenn die Nachfrage steigt, müssen die Festangestellten eines Unternehmens möglicherweise die doppelte Arbeit leisten, wenn keine Saisonarbeiter eingestellt werden. Überlastete Mitarbeiter führen häufig zu einer höheren Fluktuationsrate. Saisonarbeitskräfte können diese Mitarbeiter entlasten und die bestehende Belegschaft eines Unternehmens unterstützen.

·        Vermeidung von Überstunden

Unternehmen können gezwungen sein, Überstunden zu bezahlen, wenn die Nachfrage ihre Belegschaft übersteigt. Häufig sind sie aufgrund von Arbeitsgesetzen verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Überstundenzuschläge zu zahlen. Durch den Einsatz von Saisonarbeitskräften können Unternehmen die gleiche Arbeit zu geringeren Kosten erledigen. Dies stärkt nicht nur die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Verbesserung des Endergebnisses bei.

Abschließende Überlegungen

Personalvermittler verfügen über große Kandidatenpools von Saisonarbeitskräften, die sofort einsatzbereit sind. Sie werden vorab geprüft und zugelassen, und die Unternehmen müssen keine Zeit und Ressourcen für langwierige Einstellungsverfahren verschwenden. Mit Hilfe solcher Agenturen können Unternehmen Saisonarbeitskräfte innerhalb weniger Tage vor Ort einsetzen.

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